這是一次工作部署大會!
同時也是一次培訓誓師大會!更是一次鼓士氣、凝心聚力、開創(chuàng)新局的動員大會!
3月29日上午,公司在總部六樓會議室召開2023年目標任務完成推進會,公司領導、總部各部室負責人及全體員工、各單位負責人及人力辦主任參加會議,公司董事長兼總經(jīng)理、黨委書記彭瑞華出席會議并做重要講話,他就推進2023年目標任務完成進行部署和安排,動員全司廣大干部員工提高認識,認清形勢,立足崗位,勇?lián)熑,支持和推動各項工作落實,確保2023年全司目標任務圓滿完成。
公司董事長兼總經(jīng)理、黨委書記彭瑞華出席會議并做重要講話
會議由公司董事兼常務副總經(jīng)理彭少龍主持
公司辦公室主任吳琪宣讀婁運字【2023】9號《關于確保實現(xiàn)2023年工作目標計劃的有關措施和規(guī)定》文件
人力資源部部長康盛先宣讀婁運字【2023】5號《關于進一步嚴肅勞動紀律,加強考勤管理的有關規(guī)定》文件
與會人員深入學習了婁運字【2023】9號《關于確保實現(xiàn)2023年工作目標計劃的有關措施和規(guī)定》和婁運字【2023】5號《關于進一步嚴肅勞動紀律,加強考勤管理的有關規(guī)定》文件精神。
公司董事兼副總經(jīng)理肖立文講話
公司董事兼副總經(jīng)理肖立文結合十項措施和規(guī)定文件精神,對當前承包金審批、核減、營收監(jiān)控、定制客運網(wǎng)上售票、群眾滿意客運站考核等生產(chǎn)工作進行部署和提出要求。
公司董事兼副總經(jīng)理陳夢麟講話
公司董事兼副總經(jīng)理陳夢麟結合十項措施和規(guī)定文件精神,就加強考核、指標分解、任務量化、全面清理吃空餉、刷臉考勤等工作進行部署和提出要求。
關于確保實現(xiàn)2023年工作目標計劃的有關措施和規(guī)定
01 嚴格考核
各單位要根椐集團公司下達的目標任務,認真研究各項指標計劃,層層分解指標到班組及個人,且制訂切實有效的考核辦法,能量化的一定量化,難量化的根據(jù)其崗位的基礎工作和職責、以及工作態(tài)度定性定量。
要成立專門的考核小組,嚴格及時考核,并堅決落實執(zhí)行。要及時解決考核中的相關問題,決不能因一個問題或一件事情放棄考核,做到人人有指標,人人有責任,干好干差有考核,行與不行有標準。讓干事的、多干事的、能干事的多收入、有底氣,讓不干事的、少干事的、干不好事的不占便宜,無混水摸魚土壤(執(zhí)行力考核)。
02 關于承包金的調整
從3月1日起,相關單位一律不得隨意核減車輛承包金、門面場地租賃金及有關應收費用。如確有政策及客觀因素影響極大而導致經(jīng)營極其困難的,必須提前一個月書面報告集團公司相關部門,經(jīng)調查核實形成決定后,方可按決定申報流程,否則不得申報和核減。
對擅自核減的,按核減金額的100%由相關責任人分擔,并視情追究相關責任人的行政責任,且不視同其單位利潤考核。
03 加強營收監(jiān)管
車輛要進站發(fā)車,不得站外等客發(fā)車。要充分發(fā)揮稽核稽查人員的作用,實行工資與稽補收入掛鉤,做到以補代資。如這些崗位無作用或不發(fā)揮作用,則取消其崗位編制。
04 加強站場及定制客運規(guī)范管理
有關單位必須加強定制客運車輛的安全和運營管理,車上必須貼網(wǎng)上購票二維碼,實行網(wǎng)上售票。加強對駕駛員的培訓和教育,使其遵章守規(guī),安全運營。加大定制客運份額,爭取全面開花,有路必開。
認真開展群眾滿意客運站創(chuàng)建活動,把其納入日常工作常態(tài)化管理,每年爭取進入全省五十名之列。
05 做好清欠工作
各單位必須積極主動收回應收款及債權,在2023年4月底前必須無條收回所有欠款,不再新增欠款。到期未收回的,停發(fā)相關責任人工資。
為避免新欠,各單位必須規(guī)范合同管理,嚴格按合同辦事,嚴格執(zhí)行“先交后行,一次交清”的規(guī)定。提前分析,評估和釆取果斷措施,以免老帳未清、新帳又生,導致資金體外無限惡性循環(huán)。
06 正確處理好上班、帶班、值班、頂班及加班
上班是指員工在其單位安排的崗位上完成其工作任務的過程,凡是公司員工都必須上班,且都必須達到公司規(guī)定的出勤率。
帶班是指班組長做為班組成員,除了正常上班外,還必須為班組做好相關配套工作和在崗指揮,而不是脫崗指揮。凡是可脫崗指揮的班組可取消班組長編制,由其所在辦室負責安排即可。
值班是指管理人員根椐單位有關特定工作需要,在正常工作時間外上班或正常工作時間內到另外崗位上班的過程,而不是有人值班、其他人員就休息的過程。
頂班是指某崗位在一定時間內無人上班,需要其他人臨時頂替完成其工作量的過程。
當前,各崗位工作量明顯減少,很多職責職能也未履行,加之公司沒有重新“三定”,導致編多事少,因而不合實際的兼職補貼產(chǎn)生和崗位缺員要頂崗的問題凸顯。所以,各單位要釆取措施:
一是可以根椐各自的收支、業(yè)務及職能等實際情況,積極合并相關辦室班組及職能,取消兼職工資成本,取消工作量小又拿兼職補貼的崗位。職能合并后剩余人員可充實一線崗位或缺員的崗位。
二是崗位缺員的單位,管理人員必須到其管轄的崗位上頂班,各單位可根椐實際情況確定天數(shù),每缺一次,從其工資中扣除日工資一天。
三是從4月1日起各單位必須全面清理未上班人員,通知其上班,杜絕空餉(一是指有崗未到崗在領薪的,二是有考勤但未到崗領薪的,三是請人替崗領薪),凡不上崗的人員一律停發(fā)工資,且按靈活就業(yè)人員有關規(guī)定或本次有關退出通道處理,直至解除勞動合同。
四是整合資源,實行一班制,取消上、下午班制。
五是無效益和價值的單位和部門及班組一律取消。
07 退出通道
一是秉著自愿原則,鼓勵二級及以上崗位管理人員到一級崗位上崗,其工資待遇可不變。
二是二級及以上崗位的非專業(yè)人員符合協(xié)保條件的可以辦理協(xié)保手續(xù)。未達到協(xié)保條件不上崗的,在不享受任何待遇的情況下,公司可為其繳納“四險”(職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工基本醫(yī)療保險、生育保險);公司承擔單位繳納部分,員工本人承擔個人繳納部分;個人繳納部分實行“先交后繳”,即:其本人于當月15號前將個人繳納部分,先交到公司財務部門,然后公司向社保、醫(yī)保經(jīng)辦機構繳納。否則,逾期未交款到公司的,公司停止為其繳納“四險”,一切責任和后果自負。各單位如人員不富足,一級崗位人員不得辦理協(xié)保。
三是非公司改制時招聘上崗的人員,從4月1日起,不能正常上崗的,一律解除勞動合同。對表現(xiàn)好,工作扎實負責的,三年內,公司如需招聘人員,其本人又有回公司工作意愿,可重新?lián)駜?yōu)錄用,按公司相關規(guī)定及流程辦理入職手續(xù)。
08 抓好小車改革
各二級單位及子公司不再配備小車,公司總部最多配備二臺小車公用、或者全部封存或公開處置(小車改革辦法另行制訂)。
09 嚴格考勤管理
出勤登記和出勤率是佐證是否上班及上班是否正常的原始依據(jù),各單位必須堅決配合和支持刷臉考勤,要真實全面錄用個人考勤信息,憑刷臉電子考勤記錄核發(fā)薪酬及相關待遇,不按期錄用信息者,后果自負。
進一步完善OA流程和考勤制度(另行制訂),各單位要嚴格執(zhí)行考勤制度。
10 下力氣收回橋頭河14個門面的使用權及管理權。